如果新公司没有给我买社保，被辞退后我能领取失业金吗？

新公司未缴社保，被辞退后通常无法领取失业金。分析：根据我国《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足已缴纳失业保险费满一年等条件。若新公司未为你缴纳社保，包括失业保险，则不符合领取失业金的条件。此外，被辞退的原因也影响失业金的领取，如因个人原因主动离职，通常也无法领取。提醒：若公司未依法缴纳社保且你因此被辞退，建议保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。问题严重时，如公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：面对公司未缴社保且被辞退的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，要求补缴社保并支付相应补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求公司补缴社保并支付因未缴社保导致的经济损失（如失业金损失）。2.投诉阶段：收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其对公司进行调查并督促整改。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行裁决结果。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼过程中需遵循法庭程序，提交充分证据以支持主张。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。