试用3个月后调岗工资视合同而定。依据《劳动合同法》，若合同中有试用期内降薪规定，则调岗降薪合法。未及时明确薪资，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内调岗处理方式需依据合同。若合同有规定，按约定执行；若无，应与员工协商。选择处理方式时，应确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用3月后调岗工资看合同。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认是否有降薪调岗条款；2. 若有，按条款执行；3. 若无，需与员工协商，明确薪资待遇；4. 确保所有调整均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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