试用期半年未转正，员工有权选择离开。根据《劳动合同法》，试用期延长需双方同意，单位不能单方决定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期半年不转正可离职。操作如下：1. 与单位沟通，表达转正或离职意愿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若单位不同意，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系并赔偿损失；4. 等待仲裁结果，必要时诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期半年不转正，常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若单位违规延长试用期，员工应首先尝试与单位沟通解决；沟通无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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