暑期工被扣工资辞退，可依法维权。首先，您可以到劳动行政部门举报，要求责令用人单位限期支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按时足额支付劳动者工资，逾期不付需加付赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临更严重的法律后果。其次，若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。不及时仲裁，可能影响工资的追回及获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工被扣工资应对如下：1. 与用人单位协商，要求支付被扣工资；若不成，则进行下一步。2. 向劳动行政部门举报，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求责令支付劳动报酬及可能的赔偿金。3. 若行政举报仍无效果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证明材料。4. 对仲裁结果不满意，可在仲裁书收到后15天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回被扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工被扣工资，常见处理方式有三种。首先，可尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动行政部门举报。其次，若举报后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》为维权提供了法律依据。
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