入职邀请不到岗，培训协议仍可能有效。依据《劳动合同法》，即便无劳动合同，但培训协议约定了服务期及违约金，职工违反仍需支付。不及时处理可能导致需支付高额违约金或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训协议有效。操作如下：1. 查阅培训协议，确认服务期与违约金条款；2. 与用人单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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