胰腺炎工作时发作，可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病可视为工伤，但具体需根据是否与工作相关及发病情况判断。若不及时处理，可能影响员工健康及工伤赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可申请工伤认定或咨询律师。选择时需考虑发病时间、地点及与工作关联性。如是在工作时间、工作地点且与工作相关，建议申请工伤认定；情况复杂则咨询律师以明确权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫胰腺炎发作算工伤吗？需分情况。操作如下：1.若在工作时间、地点发病，且与工作相关，立即报告单位并申请工伤认定；2.如情况复杂，如加班时发病或疾病与工作关联不明显，先就医治疗，同时咨询律师了解详细处理流程；3.保留所有医疗记录、工作证明等，以备后续工伤认定或法律诉讼之需。
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