关于学校扣除老师绩效，法律上怎么说？

学校扣除老师绩效需遵循劳动法及合同规定。分析：学校扣除老师绩效需确保符合双方签订的劳动合同中的相关条款，且不能违反《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付、奖惩制度的规定。若扣除绩效缺乏合理依据或程序不当，可能构成对教师合法权益的侵害。提醒：若老师发现扣除绩效不合理且沟通无果，或因此导致收入大幅下降，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.保留证据：收集所有与扣除绩效相关的文件、邮件、聊天记录等，作为维权的依据。2.查阅合同与法规：仔细研读劳动合同及学校规章制度，对照《劳动法》等相关法律法规，判断扣除是否合理。3.提出异议：以书面形式向学校提出对扣除绩效的异议，明确表述个人立场及法律依据。4.内部申诉：若学校未予合理回应，按照学校规定的申诉流程进行申诉，必要时可请求工会协助。5.外部求助：若内部途径均无法解决，可咨询律师，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理学校扣除老师绩效的问题，通常有协商、申诉、仲裁及诉讼等途径。-协商：首先尝试与学校管理层进行沟通，了解扣除原因并寻求解决方案。-申诉：若协商无果，可根据学校内部规章制度向相关部门提出申诉。-仲裁与诉讼：若内部解决途径均无效，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择时，需综合考虑时间成本、证据充分性及可能的影响。