您可能还想了解待岗员工补偿金的具体计算范围。根据之前的解答，待岗后离职补偿金按工作年限计算，其中工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资通常不包括加班费和一次性奖金，而是基于基本工资、岗位津贴等常规性收入计算。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿的计算方式和标准，但未明确提及加班费和奖金是否计入。在实际操作中，应参照当地劳动法规或司法实践确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗员工在以下情况下可以主张离职补偿金：一是公司与员工协商一致解除劳动合同；二是公司因经营困难等原因单方面解除劳动合同；三是劳动合同期满，公司不续签或降低劳动条件续签而员工不同意。在这些情况下，员工有权根据工作年限主张相应的离职补偿金。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于待岗期间公司未支付工资的情况，离职补偿金的计算会有所不同。若待岗期间公司未支付任何工资，离职补偿金可能会以员工最后正常工作的月份工资为基准，或者按照当地最低工资标准计算，具体需依据当地劳动法规。同时，员工有权要求公司补发待岗期间的工资。处理时，建议咨询当地劳动仲裁部门或律师，以确保权益得到保障。
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