您可能进一步想问，如果保洁公司的工资待遇低于最低工资标准是否合法。根据解答内容，虽然法律没有规定保洁员工的固定工资数额，但公司支付工资需遵循《劳动法》第四十八条的规定，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果保洁公司的工资待遇低于这一标准，则是不合法的，劳动者有权要求公司补足差额或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于保洁工人发现工资被克扣的问题，处理方案如下：首先，应与公司财务部门或人事部门沟通，了解克扣原因；其次，若沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保洁工人有以下权利保障自己的工资待遇：一是依据《劳动合同法》要求公司按时足额支付工资；二是如工资待遇低于最低工资标准，可依据《劳动法》第四十八条要求补足差额；三是如遇工资被克扣，可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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