旷工工资计算由劳动合同或企业规章制度规定。依据《劳动法》《劳动合同法》，企业可按规章对旷工罚款，不及时处理可能导致管理混乱及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理方式包括罚款、警告等。选择时应考虑旷工情节、企业规定及劳动法要求，确保合法合理，既维护企业秩序也保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工可警告并记录在案；多次或严重旷工，依据《劳动法》及企业规定，可罚款或采取更严厉措施，如解除劳动合同，同时需确保程序合法。
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