临时工底薪一百一十一天，工资应按实际出勤天数×每天的工资标准计算。若低于当地最低小时工资标准，则按该标准计算。依据《劳动合同法》，临时工工资计算不得低于当地最低小时工资。若未按此标准支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。未及时处理，可能影响劳动者合法权益的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工底薪一百一十一天的计算，常见处理方式是核查出勤天数后按日或小时工资标准计算。处理方式包括：1. 确认实际出勤天数；2. 核对单位规定的日或小时工资标准；3. 计算应得工资总额。选择处理方式时，需确保符合《劳动合同法》规定，不低于最低小时工资标准，以保障双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工底薪一百一十一天算法：1. 如按日计酬，则底薪÷应出勤天数×111天；2. 如按小时计酬，则底薪÷（应出勤天数×每日工作小时数）×实际出勤小时数；3. 核算时，需确保工资标准不低于当地最低工资标准，否则应依法调整。
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