首先，员工发货出错需明确责任归属。若是员工个人过错，则需承担相应责任，包括可能的来回运费。法律依据：《民法典》关于过错责任原则，个人过错导致的损失应由个人承担。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，员工可能面临更严重的责任追究，包括经济赔偿和信誉损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发货出错处理需分情况。员工过错时，主动承认错误，承担运费，并与客户协商补偿；非员工过错时，收集证据，与上级沟通，由公司决定是否承担运费。具体操作：员工过错则按公司规定赔偿并改进工作流程；非员工过错则与客户解释，并寻求公司支持解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理发货出错的常见方式包括：内部检讨、与客户沟通、承担相应责任。法律角度建议，先内部调查确定责任，再与客户协商解决方案。若是员工过错，应主动承担运费等损失；若非员工过错，应与公司沟通共同解决。选择处理方式时，需考虑责任归属、客户关系及公司政策。
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