员工请假不批是否合法?

员工请假不批，若符合规定则不合法。请假符合规定用人单位不批，算旷工侵犯劳动者权益的，劳动者可向劳动行政部门举报。依据《劳动法》等相关法律，用人单位应保障劳动者合法权益，不批准合理请假申请可能违法。不及时处理，用人单位可能面临行政处罚，且会影响劳资关系。
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员工请假不批，常见处理方式是先沟通，沟通无果则向劳动行政部门举报。法律上，还可选择提起劳动仲裁或诉讼来维权。选择方式时应考虑效率和成本，沟通无果应及时采取法律手段。
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请假不批处理：1. 先与用人单位沟通，了解不批原因，尝试协商解决。2. 沟通无果，收集请假证据，向劳动行政部门举报用人单位违法行为。3. 若举报无效，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。