上班三个月没有给签劳动合同、自己辞职、还需要等一个月吗

不需等一个月，可直接辞职。未签劳动合同违法，劳动者可随时辞职并要求补偿。《劳动合同法》规定，未签劳动合同，劳动者无需提前通知即可辞职，并有权要求补偿。未及时签订劳动合同，用人单位已违法，劳动者辞职无需等待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为直接辞职并索要补偿，或先与用人单位沟通后辞职。选择方式时，若用人单位态度好，可先沟通；若态度恶劣，拒绝补偿，则直接辞职并申请劳动仲裁索要补偿。《劳动合同法》保护劳动者权益，应勇敢维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不需等。
1. 若未签劳动合同，直接辞职，同时依据《劳动合同法》向用人单位提出补偿要求。
2. 若用人单位同意补偿，则协商解决；若不同意，申请劳动仲裁，提交相关证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在且未签合同，要求补偿。
3. 在劳动仲裁中，明确诉求，如要求支付双倍工资、经济补偿等，等待仲裁结果。若不服，可进一步提起诉讼。