暑期工人签了劳动合同后，应届生身份还保留吗？

暑期工人签劳动合同后，应届生身份通常不受影响。分析：应届生身份主要与学生毕业时间和是否正式就业有关。暑期工作一般被视为临时或兼职，不影响学生的应届生身份。只要未签订正式的全职劳动合同且未缴纳社保，应届生身份在法律上通常得以保留。提醒：若劳动合同条款模糊或公司开始为你缴纳社保，可能表明问题变得复杂，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规，明确应届生身份的定义和保留条件；二是咨询劳动法律专家或学校就业指导部门，获取专业意见。选择方式：若对法律条文理解清晰，可自行查阅并判断；若存在疑惑或合同条款复杂，建议咨询专业人士以确保准确。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：明确应届生身份的官方定义，通常与毕业时间和就业状态相关。2.**审查劳动合同**：确认合同中是否涉及全职就业、社保缴纳等可能影响应届生身份的条款。3.**咨询专业人士**：若合同内容模糊或存在疑虑，向劳动法律专家或学校就业指导部门咨询，获取针对个人情况的明确建议。4.**保留证据**：确保所有与就业相关的文件（如劳动合同、社保缴纳记录）保存完好，以备不时之需。5.**及时沟通**：若发现合同条款可能损害应届生身份，及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。