工伤认定后不能减轻工作量处罚，工资福利不变。《工伤保险条例》规定，工伤期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。若降低工作量处罚，将违反法规，影响职工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后应维持原待遇，不减轻工作量处罚。处理方式包括：按原工作量安排工作、确保工资福利不变、停工留薪期满后按伤残等级享受待遇。选择时应遵循《工伤保险条例》，确保职工权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤不减轻工作量。操作：1. 确认工伤后，维持原工作量及工资福利；2. 停工留薪期一般12个月，特殊可延长；3. 评定伤残等级后，按等级享受伤残待遇；4. 停工留薪期满后需治疗，继续享受医疗待遇。
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