酒店未签劳务合同却无故裁员，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳动关系，劳动者可凭工作证等证明要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫酒店无故裁员且未签劳务合同，常见处理方式是协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与酒店协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作牌、工资单等，证明劳动关系；2.与酒店协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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