退休后雇员的独生子女费，支付方是谁？

退休后雇员的独生子女费，通常由退休前所在单位支付。分析：根据相关法律法规，独生子女费是对响应国家计划生育政策、只生育一个子女的夫妇的奖励。退休后，雇员虽已离开工作岗位，但其在职期间享受的福利待遇，包括独生子女费，一般应由其退休前所在单位继续承担。这体现了对独生子女家庭的政策延续性。提醒：若单位拒绝支付或拖延支付，可能构成对雇员合法权益的侵害。此时，雇员应留意收集相关证据，并及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确独生子女费的政策依据和支付标准，与单位人事部门进行沟通，提出支付要求，并记录沟通过程。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如独生子女证、退休证明等，参与调解过程，争取达成协议。3.仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，应始终保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，退休后雇员的独生子女费问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，寻求和解；若协商无果，可考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可根据劳动合同或相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。