送达被迫离职通知书后怎么处理

送达被迫离职通知书后，应依法处理后续事宜。依据《劳动法》等规定，需确保工资一次付清，支付经济补偿金，并办理离职手续。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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被迫离职后需依法维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付工资及补偿金；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁无果，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理被迫离职通知书常见方式有：协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商解决；协商不成，可申请劳动争议仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。