劳动合同终止仲裁

针对您提出的劳动合同终止后劳动仲裁是否能要求恢复合同关系的问题，首先，劳动仲裁本身并不直接导致合同终止或恢复。但根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，若劳动合同终止存在争议，且您认为终止不合法，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，若能证明终止合同的行为违反法律规定，理论上存在要求恢复合同关系的可能性，但这需根据具体情况和仲裁庭的裁决而定。
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从法律角度，劳动合同终止后申请劳动仲裁的时效期间一般为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过该时效期间，仲裁委员会可能不予受理。
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劳动合同终止后申请劳动仲裁，步骤包括：1. 准备仲裁申请书及相关证据材料；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；3. 等待仲裁委员会受理并通知；4. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；5. 接受仲裁裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。