员工没犯错，经济效益不好，然后被裁员，会有

员工被裁员若无过错，依法应获补偿金。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，按工作年限每满一年补一月工资。若违法裁员，则面临双倍赔偿，严重影响公司信誉及法律合规。
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员工被裁员应获补偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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员工被裁员常见的处理方式是协商补偿或申请仲裁。首先应与公司协商补偿金额，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。