保安六十岁被辞退有补偿吗

杭州萧山律师 2025-06-28
保安六十岁被辞退,有权要求补偿。依据《劳动合同法》,公司应支付经济补偿金,按工作年限计算。若未及时处理,可能导致劳动者权益受损,无法获得应有的经济赔偿。
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保安被辞退,常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时,应优先考虑与公司协商,协商不成再申请劳动仲裁,以确保权益得到保障。
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保安被辞退应获补偿。操作如下:1. 与公司协商,要求按工作年限支付经济补偿金;2. 若公司拒绝,收集证据,如工资条、工作证明等;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据,维护自身权益。
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